Como é o processo de contratação
Potencial com Autonomia
A paixão de equipes é o combustível da missão. Juntos, podemos realizar o propósito e cumprir a promessa, buscando e impulsionando o potencial inexplorado dentro de nós. Saber que o sucesso depende dos talentos que contratamos significa também reconhecer que, para atrair os melhores talentos, precisamos proporcionar a melhor experiência. Por isso, assumimos como missão sermos transparentes na forma como contratamos e simplificarmos a forma como o talento interage conosco, desde o processo de inscrição.
Tenha aqui uma noção do que você pode esperar:
- Criamos diversas maneiras de você pesquisar seu cargo ideal. Seja por palavra-chave, localização ou até mesmo família de funções, há uma opção que melhor se adapta às suas preferências.
- Depois de encontrar uma função interessante, a inscrição não poderia ser mais simples. Tudo o que você precisa fazer é adicionar seu nome e endereço de e-mail, carregar e enviar o seu currículo. Você poderá fazer isso adicionando um currículo salvo ou com seus perfis no LinkedIn ou Indeed, se os tiver.
- O sistema coletará todas as informações do currículo e criará o perfil.
- A última coisa que você precisa fazer é verificar seu e-mail e confirmar a identidade. E pronto!
- Agora você tem um perfil de candidato e seu próprio portal, no qual você poderá visualizar as melhores opções para a sua inscrição.
- Se você quiser se candidatar a outras vagas, não será preciso registrar-se novamente. Basta adicionar o endereço de e-mail com o qual se candidatou originalmente e está tudo pronto.
Assim que recebermos sua inscrição, iniciaremos o processo de seleção, que envolverá:
1. Triagem Telefônica
Se o seu talento ou inscrição corresponder ao que procuramos, um membro da equipe de contratação entrará em contato para conversar com você. Pode ser o Parceiro de Aquisição de Talentos ou o Gerente de Contratação. As ligações nos dão a oportunidade de entender quais são os pontos fortes e histórico e como eles se encaixam em sua função. Também ajudaremos você a entender mais sobre nós, a função e esclareceremos eventuais dúvidas.
2. Entrevistas
(poderão exigir várias fases)
Com base no resultado de nossa conversa inicial por telefone, o próximo passo é termos uma conversa mais formal. Isso pode ser pessoal ou presencialmente, dependendo do tipo de função e local. Durante as conversas, pretendemos criar uma oportunidade mútua de nos entendermos mais. Você saberá mais por que a Hologic é um ótimo lugar no qual trabalhar e teremos a oportunidade de descobrir se sua motivação, ambição, habilidade e experiências são adequadas à função e à equipe.
3. Verificação de Referências
À medida que avançarmos no processo de seleção, solicitaremos referências e outros documentos comprobatórios, como diplomas ou comprovantes de qualificações.
4. Decisão e Oferta
Assim que tivermos concluído o processo de seleção, um dos membros da Equipe de Contratação o informará se você foi selecionado para ingressar na Hologic. Se não conseguir ingressar dessa vez, não fique muito triste. Você pode ser a pessoa certa para uma futura vaga. Portanto, inscreva-se para receber alertas de empregos e manter contato. De qualquer forma, você pode ter certeza de que receberá um feedback construtivo e sólido, cujas informações servirão de suporte no futuro.
