Como contratamos
Potencial sem limites
A Paixão das nossas equipas incentiva a nossa missão. Juntos, podemos concretizar o nosso Propósito e cumprir a nossa Promessa ao procurar e desbloquear o potencial inexplorado entre nós. Sabendo que o nosso sucesso se baseia nos talentos que contratamos, reconhecemos que, para atrair os melhores talentos, precisamos de proporcionar a melhor experiência. É por isso que nos comprometemos a ser transparentes sobre a forma como contratamos e a simplificar a forma como o talento interage connosco, começando logo no processo de candidatura.
Apresentamos uma perspetiva geral do que pode esperar:
- Pode pesquisar o cargo ideal para si de várias formas. Seja por pesquisa de palavra-chave, localização ou categoria de emprego, existe sempre uma opção que se adapta às suas preferências.
- Assim que encontrar um cargo interessante, a candidatura é extremamente simples. Basta indicar o seu nome e endereço de e-mail e, em seguida, carregar o seu curriculum vitae. Pode fazê-lo, adicionando um curriculum vitae que tenha guardado, com o seu perfil LinkedIn ou Indeed, se tiver.
- O nosso sistema irá, em seguida, recolher todas as informações do seu curriculum vitae e criar o seu perfil.
- Por fim, só necessita de consultar o seu e-mail e confirmar a sua identidade. E já está!
- Terá então um perfil de candidato connosco e o seu próprio portal, onde poderá acompanhar o progresso da sua candidatura.
- Se pretender candidatar-se a vários cargos, não necessita de voltar a registar-se. Basta adicionar o endereço de e-mail com o qual se candidatou originalmente e está tudo pronto.
Assim que recebermos a sua candidatura, daremos início ao nosso processo de seleção, que envolve:
1. Triagem por telefone
Se o seu talento ou aplicação se adequarem ao que estamos à procura, um membro da nossa Equipa responsável pelas contratações entrará com contacto para conversar consigo. Este pode ser o seu Parceiro de aquisição de talento ou o Gestor de contratações. Estas chamadas permitem-nos compreender os seus pontos fortes e experiências e de que forma estes podem ser adequados para o cargo. Vamos também dar-lhe mais informações sobre nós, o cargo e responder a quaisquer questões que tenha.
2. Entrevistas
(podem ser necessárias várias rondas)
Com base nos resultados da nossa conversa telefónica inicial, o passo seguinte será uma conversa mais formal. Esta pode decorrer presencialmente, dependendo do tipo de cargo e localização. Durante estas conversas, visamos criar uma oportunidade mútua para nos compreendermos melhor. Irá perceber melhor porque é que a Hologic é um excelente local para se trabalhar e nós teremos a oportunidade de verificar se a sua motivação, ambição, capacidades e experiências são as mais adequadas para o cargo e para a equipa em questão.
3. Verificação de referências
À medida que avançamos com o seu processo de seleção, pedir-lhe-emos referências e outros documentos de suporte, tais como certificados de habilitações académicas ou comprovativos de qualificações.
4. Decisão e proposta
Assim que tivermos terminado o nosso processo de seleção, um membro da equipa responsável pelas contratações informará se foi ou não selecionado para fazer parte da Hologic. Se desta vez a resposta for negativa, não se sinta desapontado. Poderá ser a opção ideal para uma futura vaga, por isso, registe-se para receber alertas de emprego e mantenha-se em contacto. De qualquer forma, pode ter a certeza de que lhe será dado feedback construtivo para poder ter melhores resultados da próxima vez.
